この物語はひぐらしで繰り返される惨劇の謎を解く為に、欠かせないお話です。
同時にこのパラレルワールド的な世界の秘密の扉を覗かせた内容になっています。
今作では新たに赤坂役に子安武人氏を起用された用で、アニメとは違う声になった事で
最初は戸惑いましたが… エリート的で品のいい男性役にとてもハマっている方なので
楽しみにしています。
原作の後半にも伏線として繋がっていくので、今まで推理できないなら読まなくても…
と思っていた方にも是非聴いて欲しいです。
キレイとかわいいの両方の要素をもっていますね。品もあり好きです。。
スタイルも顔も抜群によく、さすが赤文字系です。
個人的にソーセージ2本使いのフェ○顔がエロかわいくていい!!!
そのあとの責めもなんかがみえててぬけます・・・
だんだんかわいくなっていく彼女は必見だと思います。
次はいつでるんでしょうか?
楽しみです。。。
アメーバ経営とは、小単位部門別採算制度をベースに、経営者視点を持つリーダーを育成し、全員参加型経営を実現させるものである。京セラの稲盛氏が高収益・高成長を実現した京セラの成功の根幹を披露している。
本書に書いてある「アメーバ経営」の原理・原則自体は分かりやすい。従来、コストセンターと考えられることの多かった製造部門を含め、各部門の成果を「時間当たりの付加価値」という尺度で測り、社内取引を通じて市場に即応したコスト・生産管理ができるこの仕組みは、外部環境の変化に応じて、次々の形を変える生物の仕組みと非常に類似している、という点で「アメーバ」というのは言い得て妙な表現であると感じる。
ただし、本書を読めば、この仕組みは単に枠組みを導入しただけでは決してうまくいかないことも分かる。経営者の高潔な人格とコミットメント、従業員全員の熱意などが必要であることが分かる。そのため、実際のハードルは高い。そこまでの力のない普通の企業がこの仕組みを導入したら、アメーバ間の利害対立が即表面化し、収拾がつかなくなるであろう。現実に、アメーバ経営を導入したがために、会社がおかしくなってしまったという話も少なからず耳にする。そういう意味でアメーバ経営とは一種の劇薬とも言えよう。
アメーバ経営に即効性を期待するのは無理があろう。しかし、長期的には、会社全体の成長性・収益性を高め、人材が育ち、従業員のモラルも高く保つことができる優れた仕組みであることも確かなので、熱意のある経営者の方には挑戦してもらい、その成功例を世に広めてほしい。
値段からして期待しないというより、不安でしたが、そのまま街着にできる品物が手に入り感激しています。 着始めたその日に夕立が、傘なしできれいに雨をはじきました!因みにユニクロのチノパンはグショグショ!さすが本物のすごみです! 今日趣味のカメラ、三脚を担いで出かけましたが、全くへたりません。 しかもスリムに作られていて、軍物にありがちなだぼっとした野暮ったさがありません。 インポートもの(?)で、私にぴったりのサイズがあるのも最高です! 家内に感想を聞いたら、カジュアルでいいんじゃないとか。 この値段のフィールドジャケットとは思わなかったそうです。 これならもう1着洗い替えも欲しいなあ。
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